Werkgever ontkent aansprakelijkheid: wat nu?
Direct antwoord
Wat kunt u doen als uw werkgever aansprakelijkheid ontkent?
Ontkenning van aansprakelijkheid is een standaard openingspositie van werkgevers en verzekeraars. Via art. 7:658 BW rust de bewijslast bij de werkgever. Wij analyseren het verweer, verzamelen tegenbewijs en zijn zo nodig bereid te procederen. Ontkenning is niet het einde van uw claim.
De meest gebruikte verweren
Werkgevers en hun verzekeraars gebruiken een vaste set verweren. Hieronder de meest voorkomende en hoe wij die aanpakken.
| Verweer werkgever | Juridische kwetsbaarheid |
|---|---|
| Eigen schuld werknemer | Eigen schuld verlaagt vergoeding, heft recht niet op. Bewuste roekeloosheid is de enige volledige bevrijdingsgrond. |
| Alle veiligheidsmaatregelen genomen | Werkgever moet dit positief bewijzen. Ontbrekende RI&E of instructiedocumentatie is al bewijs van het tegendeel. |
| Pre-existente klachten | Beperkt tot aantoonbare verslechtering door pre-existentie. Causaal verband met het bedrijfsongeval blijft doorgaans aantoonbaar. |
| Incident niet tijdens werk | Breed begrip “uitvoering werkzaamheden” — ook woon-werkverkeer in bepaalde gevallen, ook incidenten buiten kantoor. |
| Bewuste roekeloosheid | Hoge juridische lat. Zelden succesvol aangetoond bij inschattingsfouten of haast. |
De deelgeschilprocedure
Als de werkgever weigert aansprakelijkheid te erkennen, biedt de deelgeschilprocedure van art. 1019w Rv een versnelde route. De rechter beslist dan specifiek over de aansprakelijkheidsvraag, zonder een volledige bodemprocedure te doorlopen. De kosten worden bij toewijzing verhaald op de aansprakelijke partij.
Typische schadevergoeding na succesvol verweer
EUR 20.000 – EUR 250.000+
Zaken waarbij aanvankelijk aansprakelijkheid werd ontkend eindigen vaak hoger door opgebouwde schade.
Behaald resultaat — vergelijkbare zaak
Werkgever bood aan
Aansprakelijkheid volledig ontkend
Wij haalden
EUR 93.000 behaald
Werkgever ontkende iedere aansprakelijkheid na een ernstige machineongeval. Na deelgeschilprocedure waarbij aansprakelijkheid werd vastgesteld: EUR 93.000 totale schadevergoeding.
Gratis beoordeling van uw zaak
Vertel ons wat er is gebeurd. Wij beoordelen uw zaak zonder kosten en zonder verplichtingen. De juridische kosten worden verhaald op uw werkgever via art. 6:96 BW.
Veelgestelde vragen
Raadpleeg een letselschadeburo. Wij analyseren het verweer van de werkgever en verzamelen tegenbewijs. In de meeste gevallen kan aansprakelijkheid alsnog worden vastgesteld, eventueel via een deelgeschilprocedure bij de rechtbank.
Veelgebruikte verweren zijn: eigen schuld, bewuste roekeloosheid, pre-existente klachten, het ongeluk buiten werktijd, of alle veiligheidsmaatregelen zijn genomen. Al deze verweren zijn juridisch aanvechtbaar.
Een deelgeschilprocedure (art. 1019w Rv) is een versnelde rechterlijke procedure om een specifiek geschilpunt te beslechten, zoals de aansprakelijkheidsvraag. Het is sneller dan een volledige procedure en kosten worden veelal verhaald.
Nee. Een verzekeraar moet een afwijzing motiveren. Als de motivering niet deugt, kan dit worden aangevochten. Wij lezen en beoordelen alle correspondentie en reageren juridisch onderbouwd.
Bewuste roekeloosheid is een hoge juridische lat. De werkgever moet bewijzen dat u zich vlak vóór de gedraging werkelijk bewust was van het roekeloze karakter. Een inschattingsfout of haast is geen bewuste roekeloosheid.
Ontbreken van getuigen verzwakt uw zaak, maar staat een succesvolle claim niet in de weg. Medische documentatie, het bedrijfsongevallenrapport, foto’s en schriftelijke communicatie zijn ook bewijs.
Werkgever ontkent?
Neem direct contact op. Hoe eerder wij het dossier opbouwen, hoe sterker uw positie. De kosten worden verhaald op uw werkgever.