Heeft u recht op vergoeding als u arbeidsongeschikt raakt door een bedrijfsongeval?
Ja. Is uw werkgever aansprakelijk op grond van art. 7:658 BW, dan heeft u recht op vergoeding van uw volledige inkomensverlies: het verschil tussen wat u zonder het ongeval had verdiend en wat u nu aan loon of uitkering ontvangt. Bij blijvende beperkingen komt daar het verlies van arbeidsvermogen bij — vaak de grootste schadepost. Onze kosten worden via art. 6:96 BW op uw werkgever verhaald.
Afhankelijk van uw inkomen, leeftijd, beroep en de mate van blijvende arbeidsongeschiktheid. Bij jonge slachtoffers met blijvend letsel loopt het verlies van arbeidsvermogen het hoogst op.
Laat uw inkomensschade gratis berekenen
Vertel ons wat er is gebeurd en wat uw situatie is. Wij berekenen kosteloos wat uw inkomensverlies en verlies van arbeidsvermogen waard zijn. De juridische kosten worden verhaald op uw werkgever via art. 6:96 BW.
Wanneer heeft u recht op vergoeding van inkomensverlies?
Raakt u arbeidsongeschikt door een ongeluk op het werk, dan is uw inkomensverlies een volwaardige schadepost. U heeft recht op vergoeding als aan deze voorwaarden is voldaan:
Uw werkgever is aansprakelijk. Op grond van art. 7:658 BW geldt de omgekeerde bewijslast: niet u, maar uw werkgever moet aantonen dat hij zijn zorgplicht volledig is nagekomen. Dat lukt in de praktijk zelden.
Er is sprake van inkomensverlies. U verdient minder dan vóór het ongeval, doordat u (deels) niet kunt werken of bent teruggevallen op een uitkering.
Het verlies houdt verband met het bedrijfsongeval. De arbeidsongeschiktheid is een gevolg van het letsel dat u op het werk heeft opgelopen.
De vergoeding geldt voor de hele periode dat u arbeidsongeschikt bent — tijdelijk én blijvend. Ook een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, waarbij u terugkeert in aangepast of lager betaald werk, geeft recht op vergoeding van het verschil.
Inkomensverlies en verlies van arbeidsvermogen
Bij arbeidsongeschiktheid na een bedrijfsongeval zijn er twee inkomensgerelateerde schadeposten. Het verschil bepaalt vaak het grootste deel van uw totale schadevergoeding.
Schadepost
Wat valt hieronder
Indicatie
Inkomensverlies (heden)
Het verschil tussen uw oorspronkelijke loon en uw huidige loon of uitkering tijdens uw herstel
Werkelijk verschil per maand
Verlies arbeidsvermogen (toekomst)
Blijvend lagere verdiencapaciteit over al uw resterende werkjaren
EUR 10.000 – 500.000+
Pensioenschade
Lagere pensioenopbouw door verminderd inkomen
Onderdeel van de berekening
Re-integratie / omscholing
Kosten om in aangepast werk terug te keren
Werkelijke kosten
Juridische kosten
Letselschadeburo en medisch adviseur — art. 6:96 BW
Verhaalbaar op werkgever
Inkomensverlies is het verschil dat u nú mist. Een uitkering zoals WIA of WGA wordt daarbij verrekend: u krijgt vergoeding voor het gat tussen uw oude inkomen en uw inkomen mét uitkering, zodat u financieel in de positie komt waarin u zonder het ongeval zou hebben verkeerd.
Verlies van arbeidsvermogen: de grootste post
Kunt u door het bedrijfsongeval permanent minder verdienen, dan heeft u recht op vergoeding van dat toekomstige verlies. De berekening is in de kern: inkomensverschil × resterende werkjaren × actuariële korting (rekenrente). Voor een 35-jarige die EUR 10.000 per jaar minder gaat verdienen en nog 30 werkjaren te gaan heeft, komt dit al snel uit op EUR 150.000 tot EUR 250.000, afhankelijk van de gehanteerde rekenrente. Juist op deze post bieden werkgevers en verzekeraars structureel te laag — het is het onderdeel waar deskundige begeleiding het meeste verschil maakt.
Behaald resultaat — vergelijkbare zaak
Eerste bod verzekeraar
EUR 12.000
Wij haalden
EUR 118.000
Magazijnmedewerker (42 jaar) raakte na een ongeval met een heftruck deels blijvend arbeidsongeschikt en kon niet terug in zijn oude functie. De verzekeraar bood alleen de directe inkomensschade. Na onderbouwing van het verlies van arbeidsvermogen en pensioenschade: EUR 118.000 toegewezen.
Zo verloopt uw claim, stap voor stap
Aansprakelijkstelling en voorschot. Wij stellen uw werkgever (of diens AVB-verzekeraar) aansprakelijk en vragen, zodra de aansprakelijkheid aannemelijk is, een voorschot aan zodat u niet in financiële problemen komt.
Inkomensschade in kaart brengen. Wij berekenen uw inkomensverlies aan de hand van loonstroken, uitkeringsbesluiten en arbeidsdeskundig onderzoek, en bepalen of er sprake is van blijvend verlies van arbeidsvermogen.
Onderhandelen en regelen. Wij onderhandelen de eindregeling en leggen die vast in een vaststellingsovereenkomst. Teken nooit zonder onze controle: na ondertekening is de zaak definitief gesloten.
Gratis beoordeling van uw zaak
Wij beoordelen kosteloos en vrijblijvend wat uw inkomensschade waard is en regelen indien nodig een voorschot. Binnen 24 uur persoonlijk contact.
Veelgestelde vragen over arbeidsongeschiktheid en inkomensverlies
Ja. Is uw werkgever aansprakelijk op grond van art. 7:658 BW, dan heeft u recht op vergoeding van uw volledige inkomensverlies: het verschil tussen wat u zonder het ongeval zou hebben verdiend en wat u nu aan loon of uitkering ontvangt. Dit geldt voor de herstelperiode en, bij blijvende beperkingen, voor de toekomst.
Inkomensverlies is het concrete verschil dat u nu mist tijdens uw arbeidsongeschiktheid. Verlies van arbeidsvermogen is het toekomstige inkomensverlies als u door blijvende beperkingen permanent minder kunt verdienen. Dat laatste wordt berekend over al uw resterende werkjaren en is vaak de grootste schadepost.
Ja. Zodra de aansprakelijkheid van uw werkgever aannemelijk is, vragen wij voorschotten aan de aansprakelijke verzekeraar. Zo komt u tijdens uw arbeidsongeschiktheid niet in financiële problemen terwijl de zaak loopt.
Ja. Een uitkering zoals WIA of WGA wordt verrekend: u krijgt vergoeding voor het verschil tussen uw oorspronkelijke inkomen en uw inkomen mét uitkering. Het doel is dat u financieel in de positie komt waarin u zonder het bedrijfsongeval zou hebben verkeerd.
Ook gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid geeft recht op vergoeding. Keert u terug in aangepast of lager betaald werk, dan wordt het verschil met uw oorspronkelijke verdiencapaciteit vergoed. Re-integratiekosten en omscholing kunnen eveneens onderdeel van de schade zijn.
De verjaringstermijn bij letselschade is vijf jaar (art. 3:310 BW) vanaf het moment dat u bekend was met de schade en de aansprakelijke partij. Wacht niet te lang: uw inkomenssituatie en de toedracht zijn beter te onderbouwen naarmate u eerder begint.
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
