Val van hoogte op het werk: uw rechten
U stond boven. Dan ging het mis. Een val van een ladder, steiger, dak of verdieping heeft gevolgen die het leven ingrijpend veranderen: gebroken botten, wervelletsel, hersenletsel of erger. De vraag is altijd: had de werkgever dit kunnen voorkomen? Het antwoord is bijna altijd ja.
Val van hoogte © Letselschade-Claim
Wat de wet vereist bij werken op hoogte
Het Arbobesluit art. 3.16 schrijft voor dat valgevaar bij werken op hoogte altijd beveiliging vereist: collectieve maatregelen (hekken, leuningen, vangnetten) gaan voor individuele (harnas). Ontbreekt een leuning of valnet, is het harnas niet beschikbaar of niet goed geïnstrueerd, of wordt er gewerkt op een fragiel dak zonder doorvalbeveiliging, dan heeft de werkgever zijn zorgplicht geschonden.
In ECLI:NL:RBROT:2023:3231 oordeelde Rechtbank Rotterdam dat een werkgever aansprakelijk was voor ernstig letsel na een val van de treeplank van een bedrijfswagen, omdat er geen adequate valbeveiliging en instructies aanwezig waren. De VOF-vennoten werden hoofdelijk veroordeeld.
Omgekeerde bewijslast: u hoeft niets te bewijzen
In tegenstelling tot veel andere rechtszaken, hoeft u bij een werkongeval niet te bewijzen dat de werkgever iets verkeerd deed. U bewijst dat het ongeluk op het werk gebeurde en dat u letsel heeft opgelopen. Daarna is het aan de werkgever om aan te tonen dat hij alle vereiste maatregelen heeft getroffen. Dat lukt zelden volledig.
Wat u kunt claimen
Bij een ernstige val van hoogte loopt de totale schadevergoeding al snel op tot tienduizenden euro’s. De volgende schadeposten komen in aanmerking:
| Schadepost | Toelichting |
|---|---|
| Smartengeld | Vergoeding voor pijn, leed en beperkingen; bij zwaar letsel EUR 15.000-EUR 75.000+ |
| Inkomensverlies | Verschil tussen wat u verdiende en wat u nu kunt verdienen (inclusief toekomstig) |
| Medische kosten | Ziekenhuis, fysiotherapie, operaties, medicatie, hulpmiddelen |
| Huishoudelijke hulp | Vergoeding als u door de beperkingen taken niet meer zelf kunt uitvoeren |
| Reiskosten | Alle verplaatsingen voor medische behandelingen |
| Juridische kosten | Verhaalbaar op werkgever via art. 6:96 BW |
Wat u nu moet doen
Meld het ongeluk direct schriftelijk bij uw werkgever en laat een bedrijfsongeval-rapport opmaken. Laat uw letsel medisch documenteren, ook als u denkt dat het meevalt. Neem contact op met een letselschadeburo voordat u iets tekent voor de verzekeraar van uw werkgever.