Whiplash werkongeval: werkgever ontkent aansprakelijkheid — wat nu?
✓ Juridische hulp volledig gratis
✓ 20+ jaar ervaring
✓ Binnen 24u reactie
Als uw werkgever aansprakelijkheid na een werkongeval ontkent, is dat juridisch zelden houdbaar. Op grond van art. 7:658 BW moet de werkgever bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan — u hoeft dat niet te bewijzen. Schiet hij tekort in dat bewijs, dan staat aansprakelijkheid vast. Wij voeren namens u verweer en starten zo nodig een deelgeschilprocedure. In meer dan 20 jaar hebben wij nog nooit een werkgeversaansprakelijkheidszaak verloren.
De omgekeerde bewijslast: waarom de wet u beschermt
Art. 7:658 BW draait de normale bewijslast om. In andere situaties moet het slachtoffer bewijzen dat de wederpartij fout heeft gehandeld. Bij een werkongeval is dat andersom: de werkgever moet bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
De zorgplicht omvat onder meer:
- Een actuele Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
- Adequate veiligheidsinstructies en training
- Deugdelijke en onderhouden arbeidsmiddelen
- Veilige werk- en rijomstandigheden
- Toezicht op naleving van veiligheidsregels
Ontbreekt één van deze elementen, of kan de werkgever het niet aantonen, dan staat aansprakelijkheid in de meeste gevallen vast.
Veelgehoorde verweren van werkgevers — en hoe wij die weerleggen
| Verweer werkgever | Onze aanpak |
|---|---|
| “U heeft zelf schuld” | Alleen opzet of bewuste roekeloosheid sluit aansprakelijkheid uit — dat is een zeer hoge drempel |
| “Wij hebben aan alle regels voldaan” | Wij vorderen documentatie: RI&E, veiligheidsprotocollen, trainingsregistraties |
| “Het was een niet te voorzien ongeluk” | Wij toetsen of het risico wél voorzienbaar was en had moeten worden voorkomen |
| “U bent een ZZP’er, geen werknemer” | Afhankelijk van de feitelijke situatie kan art. 7:658 lid 4 BW van toepassing zijn op opdrachtnemers |
De deelgeschilprocedure: snelle duidelijkheid via de rechter
Als de werkgever blijft ontkennen, kunnen wij een deelgeschilprocedure starten bij de rechtbank. De rechter beantwoordt specifiek de aansprakelijkheidsvraag. Voordelen:
- Relatief snel (3-6 maanden) en goedkoper dan een bodemprocedure
- Dwingt de werkgever zijn verweer zwart op wit te onderbouwen
- Na een gunstige uitspraak volgt de schadevergoedingsfase
- De werkgever betaalt de kosten van de procedure als de rechter hem aansprakelijk acht
Veelgestelde vragen
Meer weten: → Whiplash schadevergoeding: waar heeft u recht op?